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“雙十一”用工要保障勞動者合法權益
  • 作者:admin 2016-11-10 14:52
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  來源:中工網——《勞動午報》

 

  近年來“雙十一”不斷創造著令人不可思議的銷售神話。這些神話的背后,不僅僅有著購物者的瘋狂與驚喜,更有著眾多勞動者的艱辛與付出。由此而言,網絡狂歡節“雙十一”,不僅是網絡經濟時代深具中國特色的勞動競賽,更是一場企業合法經營和用工的大考。成效與成績如何,差評與好評,就是一個標尺。

  一年一度的電商促銷日“雙十一”即將來臨,據中國快遞協會預測,今年“雙十一”的全民“買買買”將給快遞業帶來超10億個包裹。短短一周產生并處理如此龐大的物流訂單,對電商和整個快遞行業來說仍是巨大的挑戰。為應對物流壓力,不少快遞公司開始提前擴充人員數量、車輛、場地,只為打贏這一時期的“攻堅戰”。(11月8日《工人日報》)

  盡管經過多年“雙十一”的“洗禮”,電商在場地建設、設備升級、數據支撐等都已上了一個大臺階,但是末端配送的壓力仍然存在。為了“增勁緩壓”,臨時招兵買馬是必須。因為這是電商掙得個盆滿缽滿的好時機。但是,掙錢雖然重要,也應注意在用工上別游離于法律之外,還須保障勞動者的合法權益。

  首先,用工單位應該明確,盡管為臨時雇工,但也存在勞動關系。不難發現,一些用人單位,在打出“高薪”的同時,只考慮到任務量只是臨時增加,一般不與臨時招聘的人員正式辦理入職手續、簽訂勞動合同及繳納社會保險。這些臨聘人員有小時工、短派人員、勤工儉學的學生,甚至親屬等,一旦發生勞動糾紛,往往缺乏法律保護。

  其次,于勞動者而言,或礙于情面,或不熟悉法律規定,往往疏于對自身權益的依法維護。比如,用人單位讓干啥就干啥,讓加班就加班,至于該享受哪些補償,往往由用人單位自行定奪,勞動者不僅不明其理,更沒有多少發言權。為了掙錢,不屑、不敢、不能依法維權,在稀里糊涂中,導致自身的合法權益受到侵害。

  再者,“雙十一”前后安排加班的企業,是否向員工發放加班工資,有沒有按照《勞動法》的具體規定發放?若占用休息加班的是否進行了調休或補休?這些,不僅需要企業的良心發現與自律,更需要勞動監察部門的“監督監管”跟進,確保企業在用工上更規范,切實地維護好勞動者的合法權益。

  在互聯網經濟熱潮中,傳統的勞動用工模式要經得起這樣的考驗,就需要用人單位多些法律觀念,在經營的理念里不僅要追求產品的銷量與客戶的好評,更應注重對“人”的關懷,多些以人為本,少一些“脫韁”之舉,這不僅能夠規避給自身帶來的用工風險,更可以“籠絡”人心,這無疑也是自身事業長久發展的根本。

  毋庸置疑,近年來“雙十一”不斷創造著令人不可思議的銷售神話。這些神話的背后,不僅僅有著購物者的瘋狂與驚喜,更有著眾多勞動者的艱辛與付出。由此而言,網絡狂歡節“雙十一”,不僅是網絡經濟時代深具中國特色的勞動競賽,更是一場企業合法經營和用工的大考。成效與成績如何,差評與好評,就是一個標尺。(楊玉龍)

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